(Senior) HR Business Partner

Als (Senior) HR Business Partner ben je onderdeel van het HR- en Recruitment team op ons hoofdkantoor in Amsterdam en word je aangestuurd en gecoacht door onze HR Director. Onze HR afdeling zit in het Shared Service Center (SSC) van de AB&C Groep. Het SSC gaat uit van drie principes: wij verbinden, wij zijn in beweging en wij overtreffen verwachtingen. In deze rol ben je HR verantwoordelijk voor een aantal van de bedrijven die onderdeel uitmaken van de AB&C Groep. Je hebt een leidende rol in projecten die gaan over HR gerelateerde onderwerpen zoals performancemanagement, HR analytics, leiderschap, cultuur, medewerkerstevredenheid, diversiteit en vitaliteit.

Onze bedrijven zijn zelf eigenaar en beslisser op het gebied van HR beleid specifiek voor dat bedrijf en tegelijkertijd is HR eindverantwoordelijk bij organisatie brede HR projecten. Hierbij kun je denken aan de optimalisatie van systemen, het inrichten van MTO surveys of mobiliteit- en vitaliteitsbeleid. Op centraal niveau lever je samen met de andere HR Business Partners denkkracht en hulp bij implementatie van HR projecten. Je beheerst daarbij de kunst van het harmoniseren waar nodig en gewenst, maar altijd met oog voor het ondernemerschap en de unieke cultuur van onze verschillende bedrijven.

Elk bedrijf heeft dus een eigen unieke Employee Experience die in uiting en borging op de verschillende onderdelen concreet en op maat wordt ingevuld. Dat betekent in de praktijk dat jij vanuit HR optreedt als sparring partner voor management van de bedrijven en hen proactief adviseert in complexe HR vraagstukken (2e lijn) op tactisch en strategisch niveau. Je formuleert samen met de andere HR Business Partners en HR Director strategische HR doelstellingen voor jouw bedrijven en stelt een HR jaarkalender op met daaraan gelieerde HR projecten. Je bent je daarbij bewust van je impact en dat geeft je energie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Proactief adviseren van managers en MT van de bedrijven over HR vraagstukken op tactisch en strategisch niveau;
• Signaleren van verbeteringen en initiëren bij de MT’s van de bedrijven en bij de HR Director;
• Het leveren van een bijdrage aan de verdere professionalisering van HR processen en beleid;
• Zelfstandig opstellen, opleveren en/of controleren van HR beleid, concept brieven, regelingen, overeenkomsten, templates, tekst voorstellen;
• Aanspreekpunt en adviseur op het gebied van verlof en ziekteverzuim;
• Adviserend contact met managers over tweedelijns en specialistische of complexe vraagstukken betreffende in-, door- en uitstroom;
• Opstellen van HR jaarkalender en daaraan gelieerde HR projecten;
• Coachen en begeleiden van de HR Officer(s);
• Harmoniseren en centraliseren van HR beleid waar mogelijk en wenselijk;
• Een leidende of meewerkende rol in Groep brede projecten.

Je bent proactief, daadkrachtig en bent goed in het bewaren van overzicht. Door jouw opgedane ervaring als Business Partner ben je een stevige sparringpartner op managementniveau. Je hebt je als HR professional in de breedte ontwikkeld en hebt kennis en ervaring van een grote diversiteit aan HR thema’s en hebt ervaring in het vertalen van HR trends naar concrete oplossingen. Daarnaast zien we graag het volgende in jouw profiel:

• Een afgeronde HBO- of WO opleiding met voorkeur voor een Human Resource Management achtergrond;
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar als HR Business Partner;
• Bij voorkeur ervaring opgedaan binnen de zakelijke dienstverlening;
• Actuele basiskennis van het arbeidsrecht;
• Affiniteit met diversiteit in en tussen de verschillende bedrijven;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Verbindend, flexibel en ondernemend.

• Alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen (laptop, een prettige werkplek en leuke collega’s);
• Een salaris tussen de € 4.000 – € 5.250, afhankelijk van jouw ervaring;
• Vakantiegeld en een bonus op basis van performance;
• 30 vakantiedagen;
• Mobiliteitsbudget of leaseregeling;
• Mogelijkheid tot het volgen van training & opleiding;
• Connectiviteitsvergoeding;
• Mogelijkheden tot deels thuiswerken (na inwerkperiode);
• Ruimte om jezelf op jouw manier te ontwikkelen. Precies zoals jij dat wil;
• Autonomie en ruimte voor eigen inbreng;
• Een plekje in een enthousiast en gemotiveerd HR-team.